Leadership intérimaire
L’assurance de stabilité, de stratégie et d’expertise, au moment où cela compte le plus
Les transitions de leadership peuvent être difficiles, mais elles représentent également une opportunité. Chez Phelps, nous mettons à votre disposition des leaders intérimaires expérimentés et à fort impact, apportant stabilité, vision stratégique et élan à votre organisation lors de transitions critiques.
Que ce soit pour 90 jours ou 12 mois, notre vaste réseau de cadres expérimentés garantit que votre organisation dispose du leadership adéquat au moment opportun. Nous évaluons vos besoins immédiats, identifions les leaders qui s’alignent avec votre culture et vos objectifs, et proposons des solutions fluides qui favorisent à la fois la continuité et le progrès.
Pourquoi un leadership intérimaire?
Il est temps d’élaborer une stratégie – Un leader intérimaire vous permet d’évaluer les besoins de votre organisation avant de prendre une décision de leadership à long terme.
Leadership expérimenté – Les cadres intérimaires apportent une expertise éprouvée, des réseaux étendus et des perspectives nouvelles à votre équipe. Transitions fluides – Ils élaborent des plans de transition, garantissant la continuité et le succès pour le futur leader permanent. Mettre l’accent sur les priorités fondamentales – Avec un leader intérimaire en place, votre équipe peut rester concentrée sur l'avancement de l'organisation.Chez Phelps, une recherche de leader intérimaire est aussi essentielle qu’une recherche permanente. Nous appliquons la même rigueur dans l’évaluation, le souci du détail et la réflexion stratégique pour garantir que votre organisation prospère — aujourd'hui et dans l'avenir.
Nos services
Qu’est-ce que le leadership intérimaire?
Le leadership intérimaire permet aux organisations de pourvoir des postes exécutifs cruciaux sur une base temporaire — souvent en quelques jours. Ces professionnels expérimentés apportent non seulement leur expertise fonctionnelle, mais aussi leur intelligence émotionnelle, leur connaissance de la gouvernance et leur capacité à instaurer rapidement la confiance.
Nos dirigeants intérimaires :
Assumer des responsabilités de leadership avec une intégration simplifiée
Piloter des mandats tels que la transformation, l'accélération numérique ou la gestion de crise
Combler les lacunes exécutives pendant la recherche ou la planification de la relève
Mentorer les talents internes et développer la capacité de leadership
Nos dirigeants intérimaires :
Assumer des responsabilités de leadership avec une intégration simplifiée Piloter des mandats tels que la transformation, l'accélération numérique ou la gestion de crise Combler les lacunes exécutives pendant la recherche ou la planification de la relève Mentorer les talents internes et développer la capacité de leadership Quand envisager un leadership intérimaire
Départ exécutif ou congé prolongé Transformation organisationnelle ou restructuration Gestion de la cybersécurité et des réponses aux violations de données Transformation numérique ou intégration de l'IA Assurer la continuité pendant la recherche de cadres exécutifs« Phelps nous a mis en relation avec un cadre intérimaire qui n'a pas seulement comblé le vide, mais a élevé les standards. »
— Client du secteur public
La différence Phelps
Réseau national fiable :Accès à un répertoire sélectionné de cadres intérimaires à travers le Canada, prêts à intervenir en quelques jours.
Spécialisation sectorielle :Une expertise approfondie dans les secteurs public, de la santé, à but non lucratif et réglementés
Placement sur mesure :Nos consultants collaborent étroitement avec vous pour assurer un alignement parfait en termes de leadership, de rythme et de valeurs.
Intégration transparente :Nos cadres intérimaires sont des leaders éprouvés, souvent issus de précédentes missions avec Phelps ou ayant des liens dans le secteur.
Passerelle vers l’embauche permanente :Les cadres intérimaires peuvent apporter leur soutien pendant que nous menons une recherche exécutive complète et approfondie.
Rôles intérimaires que nous soutenons
Chef de la direction par intérim Chef des finances par intérim / vice-président des finances DRH / VP par intérim Personnes et culture DPI / CTO par intérim (Technologie) Dirigeant principal de la transformation (CTO) par intérim RSSI (chef de la sécurité de l’information) par intérim Dirigeant principal de l’intelligence artificielle par intérim 
98%
demeurent en poste plus de 3 ans
> 80%
de nos clients reviennent vers nous pour de nouveaux mandats
95%
sont embauchés à partir de notre première liste de candidats
Secteurs clés que nous desservons
Systèmes de soins de santé et hospitaliers Gouvernements et sociétés d’État Organismes et institutions publics Organismes à but non lucratif et à impact social Infrastructure, services publics et industries réglementéesBesoin d’un chef intérimaire?
Trouvons le bon ajustement.
