Notre équipe
Les gens derrière Phelps
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Heather Phelps
Associée directrice
Biographie
Heather Phelps, MBA, est associée directrice de Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle dirige les stratégies nationales en matière de talents et conseille les cadres supérieurs et les conseils d’administration pour recruter, évaluer et former des leaders exceptionnels. Passionnée par les gens et par les talents, Heather aide les organisations à mettre sur pied des équipes de direction inclusives et prêtes pour l’avenir qui favorisent des changements significatifs.
Avec plus de deux décennies d’expérience dans la recherche de cadres, Heather est largement reconnue pour sa capacité à naviguer dans des paysages de leadership complexes avec précision, perspicacité et soin. Elle combine une approche sur mesure axée sur les valeurs avec une prise de décision éclairée par des données pour offrir des placements percutants dans les secteurs public et privé du Canada. Son leadership se caractérise par la discrétion, la prévoyance stratégique et une compréhension approfondie de la façon dont les leaders transformationnels façonnent des organisations prospères et des communautés résilientes.
Heather est présidente du comité mondial de l’IA pour le Panorama Executive Search Network, où elle dirige la collaboration internationale sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans la recherche. Elle est également membre du Conseil nord-américain sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), contribuant à l’avancement des pratiques inclusives dans l’ensemble de la profession.
Reconnue comme une leader d’opinion dans la communauté mondiale de la recherche de cadres, Heather contribue régulièrement à des panels, des recherches et des publications axées sur le leadership inclusif, l’innovation et l’avenir du travail. Sa force réside non seulement dans le fait de connecter les gens, mais aussi de façonner un leadership qui laisse un héritage.
« Ma passion, ce sont les gens. Chaque client et candidat apporte une perspective unique, comme les couleurs d’un kaléidoscope. Je trouve une grande satisfaction à réunir ces pièces pour créer des solutions significatives et durables.
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Jayson Phelps
Associé principal
Biographie
Jayson Phelps est associé principal chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il aide les organisations à mettre sur pied des équipes de direction qui stimulent l’innovation, l’impact et les liens communautaires. Avec une carrière de plus de 20 ans dans le recrutement de dirigeants et le conseil d’administration, Jayson apporte à la fois une expertise professionnelle et une passion personnelle pour le renforcement des secteurs qu’il sert, notamment le milieu universitaire, la communauté sans but lucratif, les entreprises et le secteur parapublic.
Jayson est connu pour sa capacité à créer des partenariats durables ancrés dans la confiance, la transparence et un objectif commun. Il dirige toutes les phases du processus de recrutement, consacrant beaucoup de temps à l’engagement avec les principales parties prenantes et à comprendre en profondeur les opportunités, les défis et les priorités uniques de chaque recherche. Son approche collaborative avec les équipes de recherche garantit que les stratégies de sensibilisation sont dynamiques, inclusives et adaptées aux besoins de chaque client.
Grâce à son travail à Phelps et dans la communauté, Jayson contribue à faire le pont entre les secteurs privé et social, en favorisant un leadership qui non seulement renforce les organisations, mais crée un impact sociétal positif et durable.
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Heather Angel
Conseillère sénior et Coach pirincipale
Biographie
Heather Angel est coach principale et consultante en développement du leadership chez Phelps Group, spécialisée dans le coaching exécutif et le développement du leadership dans divers secteurs. Avec plus de 25 ans d’expérience, elle guide les dirigeants à travers des défis complexes et travaille avec eux et leurs équipes pour faire évoluer leur présence de leadership et améliorer leur impact positif au sein des organisations qu’ils servent. Heather a occupé des postes de direction chez Golder & Associates, l’Association canadienne du diabète, Mylan Pharmaceuticals et Monsanto Canada, et a siégé à plusieurs conseils d’administration. Elle est titulaire d’une maîtrise en éducation des adultes, du titre de directrice de l’Institute of Corporate Governance et de certificats en coaching professionnel, en gestion avancée des ressources humaines, en règlement extrajudiciaire des différends et en analyse de PPA de Thomas International.
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Fareed Amin
Chef de pratique, Diversité et inclusion
Biographie
Fareed Amin, MPA, est conseiller principal chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il défend des stratégies de leadership inclusif et conseille les organisations sur la création d’équipes de leadership équitables et représentatives. Profondément enracinée dans la fonction publique et engagée personnellement à créer des voies pour les voix sous-représentées, Fareed apporte son expérience vécue et professionnelle pour façonner un leadership qui reflète et sert diverses communautés.
Avec plus de 26 ans d’expérience en haute direction aux niveaux provincial et municipal, Fareed est reconnu pour sa capacité à naviguer dans les complexités de la gouvernance publique avec intégrité, perspicacité et vision. Il intègre les meilleures pratiques tout au long du processus de recherche de cadres, de la consultation avant la recherche au soutien post-recherche, assurant une représentation diversifiée des candidats et atténuant les préjugés systémiques à chaque étape. Son leadership se définit par son souci inébranlable de l’équité, de la transparence et de l’établissement de la confiance au sein des comités de sélection et des organisations.
Fareed dirige la pratique de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) de Phelps et préside le conseil consultatif sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accès (IDEA) du cabinet, faisant progresser les meilleures méthodologies qui favorisent des recherches véritablement inclusives. Sa brillante carrière dans le secteur public est complétée par ses contributions communautaires continues, siégeant à plusieurs conseils d’administration des secteurs sans but lucratif, privé et public, notamment à titre de président du Comité consultatif sur les nominations à la magistrature de l’Ontario.
Apprenant tout au long de sa vie et défenseur du leadership inclusif, Fareed est titulaire d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat en diversité et inclusion de l’Université Cornell, d’un certificat en leadership de la Kennedy School of Government de l’Université Harvard et d’un certificat en administration publique. En tant que leader d’opinion, Fareed façonne activement des pratiques qui non seulement mettent en relation les organisations avec des talents exceptionnels, mais créent également un héritage de leadership ancré dans l’équité, la résilience et l’impact sociétal.
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Brent Thomas
Chef de pratique, cybersécurité | Technologie | Risque
Biographie
Brent Thomas est un leader reconnu en cybersécurité avec deux décennies d’expérience dans la création et la gestion d’équipes et de programmes de cybersécurité dans de nombreuses grandes organisations reconnues, à l’échelle nationale et mondiale. Tout au long de sa carrière, Brent a travaillé avec des établissements postsecondaires et des organismes d’agrément professionnel pour façonner les programmes d’études, élaborer des certifications et soutenir les professions de la cybersécurité, du risque et de la technologie. Il détient plusieurs certifications recherchées en sécurité de l’information et en gestion des risques. Comme Brent a une capacité éprouvée à résoudre des problèmes d’affaires complexes et à diriger les gens dans un contexte de croissance et de changement, il apporte une vaste expérience pour vous aider à recruter et à développer le leadership dont vous avez besoin pour bâtir des équipes et des programmes de direction solides et résilients pour votre organisation.
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Dre Jill Birch
Directrice nationale, Leadership et stratégie
Biographie
La Dre Jill Birch, fondatrice et chef de la direction de BirchGrove Inc., est conseillère en leadership, auteure et cadre supérieure. En tant que directrice nationale du leadership et de la stratégie chez Phelps, elle aide les organisations à former des leaders et à réaliser des impératifs stratégiques. Forte d’une vaste expérience dans les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, elle a travaillé avec des institutions prestigieuses et a occupé des postes de haute direction dans le commerce de détail, la radiodiffusion, l’édition et le marketing. La Dre Birch est une conférencière renommée qui s’adresse aux leaders mondiaux sur l’engagement des employés, les stratégies innovantes et les mesures de réussite.
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Madeha Mukati
Conseillère sénior, Recherche de cadres
Biographie
Madeha Mukati est conseillère principale en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, spécialisée dans l’acquisition de talents et la recherche de cadres dans un large éventail de disciplines, en particulier dans les secteurs sans but lucratif et des soins de santé.
Forte d’une solide expérience en ressources humaines, Madeha apporte une vaste expérience en recrutement, en administration du SIRH, en relations de travail et en santé et sécurité. Elle a élaboré et dirigé des stratégies de sensibilisation ciblées pour identifier les meilleurs cadres talentueux, en veillant à ce que chaque recherche soit fondée sur une compréhension approfondie de la culture organisationnelle et des besoins propres au secteur.
Reconnue pour son auto-motivation, son souci du détail et son approche stratégique de la recherche et de l’engagement des talents, Madeha joue un rôle essentiel en aidant les clients à créer des équipes de direction résilientes, inclusives et prêtes pour l’avenir.
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Sana Iqbal
Conseillère sénior, Recherche de cadres
Biographie
Sana Iqbal est conseillère principale en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle aide les organisations à créer des équipes de direction qui reflètent les communautés qu’elles servent. En mettant l’accent sur le recrutement inclusif et tourné vers l’avenir, Sana s’associe à des clients de tous les secteurs pour identifier et engager des leaders exceptionnels qui favorisent la résilience organisationnelle et l’impact social.
Avec plus de 12 ans d’expérience dans l’embauche de dirigeants et l’acquisition de talents, la carrière de Sana s’étend à divers secteurs géographiques et sectoriels, y compris l’industrie privée et le monde à but non lucratif. Sa perspective mondiale, combinée à une expertise approfondie en recrutement de cadres, lui permet de naviguer dans des paysages de talents complexes avec perspicacité, adaptabilité et attention.
La force différenciante de Sana réside dans sa capacité à élaborer des stratégies de sensibilisation complètes et fondées sur des données tout en centrant le parcours unique du candidat. S’appuyant sur sa formation et son expérience vécue en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), elle aborde chaque recherche avec empathie, favorisant l’égalité des chances et veillant à ce que les candidats se sentent vus et valorisés tout au long du processus.
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Anurit Kaur
Analyste, Recherche de cadres
Biographie
Anurit Kaur est associée de recherche au sein de l’équipe de recherche de Phelps, où elle soutient les consultants en recherche dans le cadre de mandats de recherche de cadres dans les secteurs privé et public.
Elle contribue aux activités de recherche et de recherche de candidats grâce à la cartographie de l’industrie, à l’analyse de bases de données et à des stratégies de sensibilisation pour aider à créer des bassins de talents inclusifs et bien qualifiés pour des rôles de direction. Avec un intérêt marqué pour l’équité, l’inclusion et le leadership organisationnel, Anurit apporte une perspective mondiale et une approche réfléchie et axée sur les détails à chaque engagement. Elle s’engage à apprendre et à contribuer à des processus de recherche qui reflètent les valeurs et la diversité des communautés desservies par Phelps.
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Antonella Knorr
Directrice des premières impressions
Biographie
Antonella Knorr est responsable administrative et directrice des premières impressions chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle est la pierre angulaire des activités du cabinet depuis plus d’une décennie. Avec plus de 10 ans d’expérience chez Phelps, Antonella est souvent le premier point de contact pour les clients et les candidats, donnant le ton à une expérience exceptionnelle et accueillante.
Reconnue pour son professionnalisme, son souci du détail et son approche chaleureuse et centrée sur le client, Antonella veille à ce que chaque interaction reflète l’engagement de Phelps envers l’excellence du service. Elle joue un rôle essentiel dans la coordination des éléments administratifs et logistiques du processus de recherche, en fournissant un soutien continu à l’équipe interne et aux parties prenantes externes.
Le mandat de longue date d’Antonella chez Phelps témoigne de son dévouement, de sa fiabilité et de sa passion pour créer une première impression positive et durable, qui renforce la confiance, renforce les relations et contribue au succès de chaque recherche.
« C’est gratifiant de veiller à ce que chaque candidat et client se sente valorisé et bien soutenu tout au long de son parcours avec nous. »
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Teana Sacchetti
Responsable des communications
Biographie
Teana Sacchetti est associée aux communications et à l’administration chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Depuis qu’elle s’est jointe à Phelps en 2020, Teana a joué un rôle clé dans le soutien des stratégies de communication, la coordination des fonctions administratives et l’exécution harmonieuse des projets dans l’ensemble du cabinet.
Avec de l’expérience dans des environnements universitaires et corporatifs, Teana apporte à son travail un esprit de collaboration, un comportement positif et accessible, ainsi qu’un état d’esprit axé sur les solutions. L’engagement de Teana envers l’excellence contribue à renforcer les activités de Phelps et contribue à offrir un service exceptionnel aux clients et aux candidats.
« Établir des liens est au cœur de ce que je fais – c’est ainsi que j’établis la confiance, suscite la collaboration et transforme les idées en impact. »
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David Thomson
Chef de pratique
Biographie
Biens de consommation emballés, sports et divertissements
David Thomson est chef de pratique chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, apportant plus de 30 ans d’expérience en leadership dans les industries des biens de consommation emballés (CPG) et du sport. David a occupé des postes de haute direction chez Clorox, Molson et Coca-Cola, où il a dirigé des équipes très performantes et fait progresser avec succès des stratégies d’affaires pour stimuler une croissance soutenue.
Plus récemment, David a occupé le poste de directeur général de NFL Canada, où il a élargi la présence de la ligue grâce à des partenariats stratégiques, des initiatives d’engagement des partisans et du développement local. Reconnu pour son état d’esprit stratégique, son style de leadership collaboratif et sa capacité à bâtir des équipes solides et résilientes, David apporte une vaste expertise opérationnelle et commerciale à son travail de conseil chez Phelps, aidant les organisations à identifier et à cultiver le leadership transformationnel.
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Elesha Browne
Conseillère sénior, Recherche de cadres
Biographie
Elesha Browne est consultante principale en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, apportant une vaste expérience en recherche de cadres et en recrutement de dirigeants dans un large éventail d’industries et de fonctions.
Elesha joue un rôle essentiel tout au long du processus de recherche, en mettant l’accent sur la recherche ciblée, l’identification des talents et l’évaluation des candidats. Son approche assure non seulement la découverte de talents de premier plan, mais aussi l’alignement des candidats à la direction avec la culture unique et les besoins stratégiques de chaque organisation cliente.
Reconnue pour son professionnalisme, sa rigueur et son état d’esprit centré sur le client, Elesha est profondément engagée à fournir des résultats de haute qualité et à dépasser les attentes des projets. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires, les clients et les candidats pour s’assurer que chaque engagement favorise une adéquation solide et durable entre le leadership et la vision organisationnelle.
« J’ai à cœur d’aider les autres à trouver leur passion. »
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Tariq Elnaga
Chef de pratique, Calgary
Biographie
Tariq Elnaga est le chef de pratique à Calgary chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, apportant deux décennies d’expérience en leadership et en gestion des talents dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, du commerce de détail et des services financiers. Tariq s’associe à des organisations pour identifier et attirer des leaders transformationnels, en mettant l’accent sur l’harmonisation des talents exceptionnels avec la culture organisationnelle et les priorités stratégiques.
Avant de se joindre à Phelps, Tariq a occupé des postes de direction supervisant tous les aspects du cycle des talents, y compris l’attraction des talents, la planification de la relève, le développement du leadership et la gestion du rendement. Son approche est profondément influencée par sa passion pour l’établissement de relations durables et son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux clients tout au long de chaque mission de recherche.
Tariq est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en génie et d’une maîtrise en administration des affaires et est certifié en tant que professionnel agréé en ressources humaines et professionnel agréé en ressources humaines (CRHA). Reconnu pour sa vision stratégique, ses compétences en matière d’établissement de relations et son dévouement à l’excellence du service, il apporte une approche réfléchie et centrée sur le client à chaque mission.
« J’aime jumeler de grands leaders avec de grandes organisations et les voir faire une différence – c’est une expérience très enrichissante. »
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Jonathan Plourde
Associé directeur, Québec
Biographie
Jonathan Plourde est directeur général, Québec, de Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Avec plus d’une décennie d’expérience en recherche de cadres, Jonathan se spécialise dans la résolution de défis complexes en matière de talents, en particulier dans le secteur de la technologie. Son vaste réseau et sa connaissance approfondie de l’industrie lui permettent d’identifier et d’engager les cadres supérieurs, des administrateurs aux cadres supérieurs, avec précision et perspicacité.
Avant de se joindre à Phelps, Jonathan a occupé des postes de direction au sein d’organisations de recrutement de cadres européennes et américaines de renommée mondiale, où il a mis sur pied des équipes hautement performantes engagées dans l’excellence, le professionnalisme et le service centré sur le client. Son approche stratégique met l’accent sur la transparence, l’établissement de relations et la fourniture de solutions sur mesure qui favorisent le succès organisationnel à long terme.
Au-delà de son travail professionnel, Jonathan se consacre au leadership communautaire. Il a siégé à plusieurs conseils d’administration, dont celui de la Fondation Miriam pour l’autisme, et a présidé le conseil d’administration de l’Association des diplômés de HEC Montréal, représentant plus de 100 000 diplômés dans le monde. Dans le cadre de ces fonctions, il a travaillé à renforcer les réseaux mondiaux de diplômés et à faire avancer des causes qui le passionnent.
« La satisfaction de trouver le nouveau défi professionnel et la raison d’être d’un leader est LA raison pour laquelle j’aime faire ce que je fais! »
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Diane Massé
Conseillère sénior, Recherche de cadres
Biographie
Diane Massè est conseillère principale, Recherche de cadres, chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Forte d’une vaste expérience internationale en recrutement, en communications et en relations industrielles, Diane aide les clients à constituer des équipes de direction performantes grâce à une approche réfléchie, centrée sur le candidat et axée sur la recherche.
D’abord spécialisée dans le recrutement en TI, Diane a fait évoluer sa pratique vers la recherche de cadres, aidant les organisations de tous les secteurs à identifier, attirer et développer divers bassins de talents. Son approche met l’accent sur l’amélioration continue, une expérience exceptionnelle pour les candidats et l’intégration des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière de RH dans chaque mission.
Avant de travailler dans le domaine de la recherche de cadres, Diane a acquis une expertise en communications écrites et en relations de travail, contribuant à l’amélioration de la dynamique employeur-syndicat dans de nombreux secteurs. Sa carrière a débuté en France dans une agence de communication, où elle a développé la rigueur, la précision et la méthodologie qui façonnent encore aujourd’hui sa pratique professionnelle.
« J’adore créer cette alchimie où les talents s’épanouissent pleinement tout en propulsant les entreprises vers de nouveaux sommets. »
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Guillaume Poirier-St.Pierre
Conseiller sénior, Recherche de cadres
Biographie
Guillaume Poirier St-Pierre est conseiller en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Avec plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de l’acquisition de talents, du développement organisationnel, du coaching, de la psychométrie, de la gouvernance et de l’enseignement supérieur, Guillaume apporte une approche multidisciplinaire en matière de recrutement de leadership et de services-conseils.
Guillaume a travaillé avec des organisations locales, nationales et internationales des secteurs privé, public et sans but lucratif, soutenant le changement transformationnel par l’identification et le développement de talents en leadership. Sa capacité à s’adapter à divers modèles d’affaires et cultures organisationnelles lui permet d’offrir des solutions de recherche sur mesure et à fort impact qui s’alignent sur les objectifs stratégiques des clients.
Il est titulaire d’un baccalauréat en psychologie de l’Université de Sherbrooke, d’une maîtrise en développement organisationnel de HEC Montréal et du titre de coach certifié associé (ACC) de l’International Coach Federation (ICF). Il termine actuellement un diplôme d’études supérieures en finance à l’Université McGill, ce qui renforce sa vaste expertise.
En plus de son travail professionnel, Guillaume participe activement à des initiatives de gouvernance et de développement du leadership, siégeant à divers comités et conseils d’administration, dont le Regroupement des jeunes chambres du commerce du Québec (RJCCQ), les Jeunes directeurs de l’Institut sur la gouvernance des organisations privées et publiques (IGOPP) et l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
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Janice Detta Colli
Chef de pratique, soins de santé
Biographie
Janice Detta Colli est responsable de la pratique, Soins de santé, chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Avec plus de 20 ans d’expérience en leadership en tant que consultante, professionnelle de la recherche de cadres et leader d’opinion sur le capital humain et la dynamique de gouvernance, Janice apporte une expertise approfondie aux organisations sur le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des cadres supérieurs et des talents du conseil d’administration.
Sa carrière s’étend au milieu universitaire, au conseil en entrepreneuriat et à la recherche de cadres à l’échelle mondiale, où elle a dirigé des engagements de haute direction et de haute direction en Amérique du Nord dans des secteurs tels que les services financiers, les soins de santé, les organismes de réglementation et les institutions publiques. Son travail englobe la recherche de cadres, l’intégration, l’évaluation du leadership, les compétences du conseil d’administration, la planification de la relève et le coaching, avec une feuille de route éprouvée en matière de recherche et de placement de dirigeants dans des rôles complexes et hautement spécialisés.
Reconnue pour sa vision stratégique, ses relations mondiales et sa réputation d’excellence, Janice a conseillé des organisations sur les besoins de leadership dans les marchés financiers, l’assurance, la gestion d’actifs, le capital-investissement, la technologie et l’immobilier, entre autres. Elle est appréciée pour sa capacité à naviguer dans des projets sensibles et multidimensionnels et à fournir des solutions nuancées adaptées aux besoins des clients.
Ardente défenseure du développement du leadership au sein du conseil d’administration et de la haute direction, Janice apporte une expertise inégalée, une perspective mondiale et une approche axée sur les relations à son travail chez Phelps.
« J’aime avoir l’occasion d’avoir un impact positif sur la vie professionnelle et personnelle des gens grâce à leur avancement professionnel. »
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Tracy Presisniuk
Cheffe de pratique, Edmonton
Biographie
Tracy Presisniuk est responsable de la pratique à Edmonton chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle se spécialise dans le recrutement de cadres, la gestion des relations et les services-conseils en leadership. Avec plus de deux décennies d’expérience en administration de cadres et d’entreprise, Tracy s’associe à des organisations pour trouver, évaluer et placer des leaders transformationnels qui ont un impact et favorisent le succès organisationnel.
Tracy dirige des missions de recrutement de cadres à cycle complet, travaillant en étroite collaboration avec les comités de sélection, les conseils d’administration et les parties prenantes supérieures pour comprendre les besoins organisationnels et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées et réfléchies. Son approche est ancrée dans l’établissement de relations authentiques et de confiance avec les clients et les candidats, reconnaissant que les placements réussis reposent sur la confiance, la transparence et l’alignement culturel.
Diplômée de l’Université Grant MacEwan, Tracy est une fière Edmontonienne qui valorise la communauté et le service. Elle contribue activement à des initiatives telles que le conseil communautaire de Belvedere et le comité de revitalisation communautaire en partenariat avec la ville d’Edmonton. Tracy est également coauteure de Navigating Today’s Corporate Challenges : The Power of a Modern Board of Directors (2025), qui reflète son engagement à faire progresser l’excellence en leadership dans tous les secteurs.
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Ryan Guenter
Conseiller sénior, Recherche de cadres
Biographie
Ryan Guenter est consultant en recrutement chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il apporte une expérience professionnelle dynamique et diversifiée pour soutenir le recrutement de dirigeants dans tous les secteurs. Avec une expérience couvrant le recrutement d’entreprises et d’agences ainsi que les secteurs de l’investissement et du sport, Ryan applique une approche stratégique axée sur les relations à chaque mission de recherche.
Reconnu pour ses compétences en recherche, ses solides capacités d’évaluation des candidats et son état d’esprit collaboratif, Ryan s’associe à ses clients pour offrir des processus de recherche qui identifient les meilleurs talents alignés sur la culture et les besoins uniques de chaque organisation. Sa vaste perspective de l’industrie et son engagement envers l’excellence du service contribuent à assurer des placements de direction réussis et durables.
Ryan est titulaire de deux diplômes de premier cycle de l’Université de Lethbridge et d’un diplôme d’études supérieures de l’Université de l’Alberta. En dehors de son rôle professionnel, Ryan reste profondément lié à la communauté sportive, travaillant avec les équipes en tant qu’entraîneur de performance mentale.
« Ce que j’aime le plus dans la pratique de recrutement de cadres chez Phelps, c’est que nos processus fonctionnent et que nous créons effectivement une situation gagnant-gagnant pour les clients et les candidats. »
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Heather Shettler
Coordonnatrice, Recherche de cadres
Biographie
Heather est une coordonnatrice de la recherche de cadres qui est une passionnée et autonome avec un grand désir d’établir des relations et de résoudre des problèmes avec succès. Engagée envers l’excellence, Heather s’engage à comprendre les besoins uniques de chaque organisation et à les aligner sur les aspirations des candidats à la direction, assurant ainsi une correspondance parfaite qui a un impact durable. La capacité de Heather à gérer et à prioriser les besoins des clients et des candidats fait d’elle une partenaire de confiance dans le processus de recherche.
« J’aime la nature stratégique de la recherche de cadres, où chaque placement est un casse-tête unique qui nécessite de la perspicacité et de la précision pour être résolu. »
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Olesia Linkevych
Coordonnatrice, Recherche de cadres
Biographie
Olesia Linkevych est coordonnatrice de la recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle soutient l’exécution transparente des processus de recherche grâce à son expertise en matière de recherche, de recrutement, de communication avec les clients et de coordination de projets. Avec 8 ans d’expérience internationale dans des secteurs tels que les TI, l’agriculture et les services professionnels, Olesia apporte une perspective mondiale et un état d’esprit axé sur les solutions à son travail.
Reconnue pour ses solides compétences en résolution de problèmes et sa capacité à voir la situation dans son ensemble, Olesia s’engage à fournir des résultats de haute qualité pour les clients et les candidats. Elle met à profit sa formation universitaire – une maîtrise en psychologie – et sa certification en gestion des ressources humaines pour naviguer dans des missions de recherche complexes, trouver des talents de premier plan et faciliter des placements réussis, même dans des rôles hautement spécialisés.
Apprenant tout au long de sa vie, Olesia cherche activement des occasions de s’épanouir professionnellement et personnellement. Son engagement envers le service communautaire se reflète dans son travail bénévole avec la Croix-Rouge au Luxembourg et avec le Rotary au Canada.
« J’aime jumeler un employé parfait à son employeur parfait et le voir s’épanouir des années après des années. J’ai beaucoup de gens dans mon réseau que j’ai embauchés et que j’ai recherchés et leurs histoires de réussite sont ma fierté.
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Pooja Nayak
Coordonnatrice, Recherche de cadres
Biographie
Pooja Nayak est coordonnatrice de la recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, soutenant les engagements de recherche de cadres et de professionnels par la coordination de projets, la recherche et la gestion des données. Basée à Edmonton, Pooja apporte de solides capacités de recherche et d’excellentes compétences en communication écrite et verbale à son travail, ce qui contribue à assurer la bonne exécution de chaque processus de recherche.
Pooja est titulaire d’un baccalauréat ès arts (avec distinction) en psychologie de l’Université de l’Alberta, ainsi que d’un certificat de recherche en arts. Elle applique activement sa formation universitaire en matière de recrutement, d’entrevue et d’évaluation des candidats pour aider à la recherche et à l’évaluation des meilleurs talents. Avant de se joindre à Phelps, elle a effectué un stage en ressources humaines et en recrutement, renforçant ainsi ses compétences en coordination de projets et en engagement des candidats.
Reconnue pour son souci du détail, son organisation et son approche collaborative, Pooja joue un rôle essentiel dans la prestation d’un soutien de haute qualité aux clients, aux candidats et aux équipes internes à toutes les étapes du processus de recherche.
« J’aime jumeler de grands leaders avec de grandes organisations et les voir faire une différence – c’est une expérience très enrichissante. »
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Valérie Phelps
Fondatrice et présidente émérite, Phelps
Biographie
Pionnier de la recherche de cadres et des conseils en leadership équitables
Valerie Phelps est la fondatrice visionnaire et présidente émérite de Phelps, une société de recrutement de cadres et de conseil en leadership établie à l’origine à Thunder Bay, en Ontario. Pionnière dans l’industrie canadienne de la recherche, Valerie a bâti Phelps sur la base de l’excellence du service, de l’intégrité et d’un engagement profond envers l’équité, l’inclusion et le développement du leadership, des principes qui continuent de définir le cabinet aujourd’hui.
Convaincue qu’un leadership exemplaire commence par des valeurs et des relations, Valerie a entrepris de créer un cabinet qui servirait les clients et les candidats avec transparence, soin et impact à long terme. Son travail a contribué à redéfinir ce à quoi pourrait ressembler la recherche de cadres éthique et à fort impact, en plaçant les personnes et la raison d’être au centre du processus.
En 2000, aux côtés de Jayson Phelps et de Heather Phelps, elle a contribué à diriger l’expansion du cabinet à Toronto, faisant de Phelps un cabinet national au service de clients des secteurs public, sans but lucratif et privé du Canada.
Les contributions extraordinaires de Valerie ont été reconnues par sa communauté, notamment par le biais d’une reconnaissance Femmes d’excellence pour son leadership dans la construction d’un avenir plus inclusif et axé sur les valeurs pour les organisations canadiennes.
Son héritage est celui d’une force tranquille, d’une écoute profonde et d’un but inébranlable. Aujourd’hui, son exemple continue de guider le travail de Mme Phelps et d’inspirer une nouvelle génération de leaders déterminés à faire une différence.
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Jennifer Adams
Conseillère sénior, Recherche de cadres
Biographie
Jennifer Adams est conseillère principale, Recherche de cadres, chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, spécialisée dans le recrutement de dirigeants et les services consultatifs pour le secteur de l’éducation de la maternelle à la 12e année. Forte d’une brillante carrière dans l’éducation publique, Jennifer apporte une expertise approfondie en leadership systémique, en développement de programmes d’études et en transformation de l’éducation.
Jennifer a récemment terminé un mandat de huit ans à titre de directrice de l’éducation au Conseil scolaire du district d’Ottawa-Carleton, supervisant une population étudiante diversifiée de 73 000 élèves dans 150 écoles primaires et secondaires. Elle a également occupé les postes de surintendante du programme d’études, de directrice d’école primaire et d’enseignante de français au sein du Lakehead District School Board.
Reconnue internationalement pour son travail en matière de planification des programmes d’études, de pratique pédagogique et d’amélioration du système d’éducation, Jennifer a été une conférencière invitée lors de nombreuses conférences, partageant son expérience dans la traduction de la recherche universitaire en politiques et pratiques percutantes. Elle est profondément engagée à travailler en collaboration avec les communautés pour renforcer l’éducation publique et faire progresser la réussite des élèves.