Chez Phelps, nous sommes convaincus qu’un leadership inclusif est un levier essentiel pour renforcer la résilience des organisations et des communautés. Depuis près de 40 ans, nous accompagnons des partenaires engagés à identifier et à soutenir des leaders qui incarnent la diversité du Canada et l’évolution de ses valeurs sociales.

Nous concevons la diversité dans son acception la plus large — visant à ce que toutes les personnes – y compris les membres de groupes historiquement sous-représentés en fonction notamment de critères tels que l’origine ethnique, la religion, l’identité, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, une incapacité, à la neurodiversité, à l’expérience vécue, au parcours socioéconomique, à la langue ou à la culture. Nous savons que l’inclusion ne repose pas uniquement sur la représentation, mais sur des systèmes, des comportements et des postures qui favorisent un sentiment d’appartenance réel et qui œuvrent à démanteler les barrières.