Plaider en faveur d’un plus grand nombre de femmes dans des rôles de direction est une étape importante vers l’atteinte de l’égalité des genres et la création d’une société plus diversifiée et inclusive. Selon une étude, 53% des titulaires d’un diplôme au Canada sont des femmes, mais les femmes constituent une minorité des dirigeants d’entreprise. Il est intéressant de noter que les femmes représentent 45% de tous les employés de premier échelon, mais seulement 25% des vice-présidents et 15% des PDG. Voici plusieurs raisons clés appuyées par des recherches et des études qui soulignent les avantages d’avoir des femmes à des postes de direction. Le McKinsey Global Institute note qu’en accélérant les progrès vers l’égalité des genres, le Canada pourrait ajouter 150 millions de dollars au PIB supplémentaire ou voir une croissance annuelle du PIB augmenter de 0,6 million de dollars.
Voici quelques-uns des avantages de la présence accrue des femmes dans des rôles de direction
Performance améliorée
La recherche montre constamment que les entreprises comptant plus de femmes dans des postes de direction ont tendance à surpasser leurs concurrents. Une étude de McKinsey & Company a révélé que les entreprises ayant des équipes de direction diversifiées étaient 21% plus susceptibles d’afficher une rentabilité supérieure à la moyenne que celles ayant moins de diversité. (Source : « Delivering Through Diversity », McKinsey & Company, 2018)
Amélioration de la prise de décisions et de la résolution de problèmes
Les différentes perspectives et expériences des femmes apportent de nouvelles perspectives, ce qui mène à une prise de décision et à une résolution de problèmes plus efficaces. Une recherche publiée dans la Harvard Business Review a révélé que les équipes diversifiées, y compris la diversité des genres, prennent de meilleures décisions que les équipes homogènes. (Source : « Pourquoi les équipes diversifiées sont plus intelligentes », Harvard Business Review, 2017)
Innovation et créativité accrues
Le fait que des femmes occupent des postes de direction favorise une culture d’innovation et de créativité au sein des organisations. Une étude menée par le Peterson Institute for International Economics a analysé les données de près de 22 000 sociétés cotées en bourse et a trouvé une corrélation positive entre la présence de femmes dans la direction des entreprises et l’intensité de l’innovation. (Source : « La diversité des genres est-elle rentable? Données probantes d’une enquête mondiale », Peterson Institute for International Economics, 2016)
Amélioration de la satisfaction et de l’engagement des employés
Les entreprises comptant plus de femmes à des postes de direction ont tendance à avoir des niveaux plus élevés de satisfaction et d’engagement des employés. Une étude publiée dans le Journal of Business Ethics a révélé que le leadership féminin influençait positivement le bien-être et la satisfaction des employés, ce qui a entraîné un engagement et un engagement organisationnels accrus. (Source : « Leadership féminin et bien-être des employés : un modèle de médiation modéré de l’équilibre travail-vie personnelle et de l’autonomie au travail », Journal of Business Ethics, 2020)
Lectures supplémentaires
Eagly, A. H. et Carli, L. L. (2007). Les femmes et le labyrinthe du leadership. Harvard Business Review, 85(9), 62-71.
McKinsey & Company. (2018). Livrer grâce à la diversité. Tiré de https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/delivering-through-diversity
Institut européen pour l’égalité des sexes. (2020). L’égalité des genres dans le pouvoir et la prise de décision : Trousse d’outils pour les organisations de la société civile. Tiré de https://eige.europa.eu